顶级劳动力分析软件供应商和市场预测

全球劳动力分析应用市场将达到百万,而复合年增长率为百万。

在劳动力分析应用市场的顶级HCM软件供应商中,几乎占了全球劳动力分析应用市场许可证维护和订阅收入增长到近百万

去年遮阳板紧随其后的是市场份额的SAP终极软件工作日ADP劳动力分析细分是劳动力管理产品组

展示薪资应用程序的市场份额,按主要薪资供应商和其他人划分
展示劳动力分析应用程序市场份额,按主要劳动力分析厂商和其他公司划分

我们问一个简单的问题:谁从谁那里以及为什么向谁购买Workforce Analytics应用程序?我们向全球客户提供数十年研究支持的答案来自我们的Apps数据库的示例

顶级劳动力分析软件供应商

这些顶级HR Analytics软件供应商按可归因于Workforce Analytics市场细分的最新年度产品收入进行排名。请查看下面的方法部分以及我们的常问问题关于我们如何对这些市场报告进行研究的部分

供应商劳动力分析Apps收入M劳动力分析Apps收入M同比增长劳动力分析市场份额最近的发展
遮阳板订阅订阅订阅9月,Visier启动了Visier People Workforce分析解决方案,该解决方案为中型市场和企业组织提供了有关其小时工和季节性劳动力的关键业务见解
的SAP订阅订阅订阅同样在SAP HANA上运行并利用SAP Analytics Cloud SAC的SAP SuccessFactors People Analytics将在一个产品中提供商业智能高级计划和预测功能
终极软件订阅订阅订阅从5月份开始,在Ultimate中增加客户数量Ultimate被Hellman Friedman收购
工作日订阅订阅订阅基于对Platfora的收购而获得的Workday Prism Analytics还拥有客户,此外Workday收购了Stories bi进行分析
ADP订阅订阅订阅ADP Workforce Now Insights Reporting利用机器学习和ADP DataCloud轻松运行报告,并从大量的薪资时间,人力资源人才和福利数据中揭示关键业务问题的模式和趋势。
Aspect软件订阅订阅订阅Aspect Workforce Optimization解决方案目前可提高全球数百万代理的生产力
克罗诺斯公司订阅订阅订阅Kronos将其在劳动力管理方面的成功应用到Core HR中。最近,它与SAP续签了OEM合作伙伴关系
甲骨文订阅订阅订阅借助Oracle Analytics(分析),人力资源部门可以更深入地了解招聘人员流失和薪资
SumTotal Systems一家Skillsoft公司订阅订阅订阅快要结束了,SumTotal一年的数百万美元的创新努力也就产生了建立在单个平台上的完全统一的HCM套件
Teleopti订阅订阅订阅4月,Teleopti启动了Grant劳动力管理WFM聊天机器人,该机器人旨在通过AI优化的员工自助服务来帮助公司革新其日间自动化
小计订阅订阅订阅
其他订阅订阅订阅
订阅订阅订阅

源应用程序运行世界十二月

报告中包括的其他Workforce Analytics软件提供商包括班次Accsys Pty Ltd敏捷分配软件plc Astea International Asure软件ATOSS Aurion Beeline Buck Burning Glass Technologies Calabrio CAMMS Capita软件Ceridian Concentra Analytics ConveyIQ Crunchr DATIS HR Cloud Edge Networks Ellucian Empxtrack Erecuit Espressive FieldAware第四前沿软件Genesys Harri US LLC HealthStream Hilan HotSchedules HR Pty Ltd IBM Infor InsightSquared JDA软件集团金蝶杠杆麦迪逊绩效集团Mark Information Meta Nakisa Nice Systems Noble Systems One Model OptForce Paycor Paylocity Payworks PlanSource Reflexis Systems Saba Software Salary com Shift board SIGMA RH France人才Reefis Talentsoft TimePlan软件TrustSphere Verint Systems Vizient WorkForce软件Zellis,来自NGA人力资源部英国爱尔兰归零于技术等

自定义数据削减与劳动力分析应用程序市场有关的信息可用

  • 顶级劳动力分析应用程序供应商和市场预测
  • 垂直市场行业的劳动力分析应用市场
  • 劳动力分析应用市场按国家(美国)国家
  • 劳动力分析应用市场,按地区,美洲,欧洲,中东和非洲
  • 按收入类型划分的劳动力分析应用市场许可服务硬件支持和维护云
  • 按客户规模划分的劳动力分析应用市场收入员工人数资产
  • 劳动力分析应用市场按渠道直接还是直接
  • 劳动力分析应用产品市场(按产品)

在我们的预测期内HCM应用市场预计年复合增长率将达到十亿。

在我们的预测期内核心人力资源应用市场由9个细分市场组成的细分市场预计将达到10亿,而以10亿的复合年增长率增长,则为10亿。对于9个细分市场中的每个顶级卖家,请点击下面的链接查看各自的索引页面

在我们的预测期内人才招募应用市场由六个子类别组成的市场预计将达到十亿,而以十亿美元的复合年增长率增长的十亿美元。对于六个子类别中的每个顶级供应商,请点击下面的链接查看各自的索引页面

在我们的预测期内劳动力管理应用市场由六个子类别组成的市场预计将达到十亿,而以十亿美元的复合年增长率增长的十亿美元。对于六个子类别中的每个顶级供应商,请点击下面的链接查看各自的索引页面

我们的HCM Top研究团队还通过跟踪嵌入式硬件以及OEM和分销合作伙伴的广泛使用来分别跟踪时钟硬件供应商

展示全球HCM软件市场预测M

类别功能市场收益M收益M复合年增长率
核心人力资源核心人力资源和人事管理
工资单
福利管理
养老金管理
合规
绩效与目标管理
学习与发展
继任和领导力计划
薪酬管理
核心人力资源合计
人才招聘临时劳工管理
采购
入职
招聘中
候选人关系管理
申请人追踪系统
人才收购总计
劳动力管理缺勤及请假管理
劳动力分析
疲劳管理
时钟硬件
劳动力调度
任务管理
时间和出勤
劳动力总数
HCM总计

源应用程序运行世界十二月

展览展示了我们对HCM细分市场对HCM企业应用程序市场的预测,这些细分市场是基于购买偏好和客户在这些行业中投资于新软件的倾向,因为他们继续升级和替换许多已在行业中发现和跟踪的特定于行业的旧应用程序。我们的买家洞察数据库

展示按人力资源细分的全球HCM应用市场预测
展示按人力资源细分的全球HCM应用市场预测

核心人力资源市场定义和预测假设

人力资本管理包括诸如以下方面的功能:招聘申请人跟踪入职员工档案绩效管理评估目标管理继任计划核心人力资源人员管理福利补偿管理工资单劳动力管理缺勤管理活动跟踪计划时间和出勤率以及在线学习管理系统有关完整定义,请参见下面或访问我们的分类页面

核心HR应用程序市场增长的背后驱动因素包括

  1. 随着性骚扰成为社交媒体对话的焦点,公司可能必须通过投资于新的大数据和社交媒体监控工具来加强其内部控制措施,以便实时应对此类投诉。
  2. 为了更好地与公司的社会责任保持一致,可能需要修改人力资源政策,以使股东利益和公众舆论领先于任何杰出企业
  3. 作为美国政府税收改革的一部分,电子学习可能会得到促进,从而导致更多公司(如苹果迪斯尼和其他公司)对员工的教育计划进行更多投资
  4. 继任计划变得比以往任何时候都重要,以确保从一种公司报告结构平稳过渡到另一种。
  5. 公司,特别是在多个国家/地区经营的公司,正在寻找一种记录系统,以最大程度地减少人才流失并满足复杂的合规性要求
  6. 响应新用户的数字化转型需要市场力量
  7. 人力资源流程重组将在未来十年加速
  8. 大量修改的核心人力资源系统导致成本上升
  9. 雇主正在通过一致,透明的指标为员工提供持续反馈,从而重新评估绩效管理流程

阻碍因素包括跨多个核心人力资源领域的以下趋势

  • 机器人流程自动化的兴起人工智能和机器学习给人力资源主管带来了挑战,因为筛选和选择求职者或裁员时的招聘和解雇决策可能会由于度量算法甚至职位描述的缺陷而出现意料之外的偏差。
  • 对《平价医疗法案》和其他主要立法的潜在更改可能会破坏HCM的近期增长。不断变化的法规和合规性要求采取迅速的制止措施
  • 对于电子学习供应商来说,扩展内容库是一个挑战,这同样适用于抵御来自LinkedIn的Youtube和Lynda的普遍性。问题是用户是使用课件还是更好地使用课件还是自己学习微学习开发工具
  • 对工作场所的信任下降缺乏员工敬业度带上自己的设备趋势也导致核心人力资源系统不信任
  • 朝着持续的临时和自发反馈过程的转变将需要微服务,这些服务将吸收项目管理和团队协作,这需要人力资源绩效管理应用程序供应商将个性化评估和非结构化沟通相结合。挑战是为小型工作组带来切实的好处,同时仍要使用衡量指标以推动整个组织的流程改进
  • 不断提供反馈和绩效管理的努力可能会重新定义公司的层次结构,因为直属经理和团队成员都要求更大的透明度协作和更好的衡量标准,以评估和改善自己的职业道路,同时实现适应不断变化的人口统计学的工作生活平衡
  • 最重要的是,个人绩效的衡量标准必须与团队的绩效标准一样多

换句话说,公司可能会投资于更多地注重团队绩效而不是个人发挥作用的工具上进行投资。随着远程办公的到来,许多工作都由遍布全球的小型团队来处理

通过利用工具来确保项目里程碑和交付成果从一个人到另一个人甚至从一天到下一天的顺利交接,维护团队绩效的风险要高得多。沟通是关键,对系统的责任感和信任也是关键这些将要求团队成员分担工作量以及奖励认可和团队范围的补偿

学习很可能是将绩效补偿和能力管理结合在一起的粘合剂,提供有关一般主题和行业特定主题的简短教程和培训视频,如桌面式用于法律和阿科罗用于建筑

对于许多学习型应用程序供应商而言,扩展内容库是一个挑战,这同样适用于抵御来自LinkedIn的Youtube和Lynda的普遍存在

所有主要的HCM供应商,包括的SAP信息工作日已经将学习定位为学习的主要增长领域之一。问题是用户是否会更好地使用课件自己进行微学习开发工具还是从HCM套件供应商那里进行结构化和可扩展性开发?学习供应商能够满足新工作的培训要求,例如几年前几乎不存在的生物燃料能源商人或无人机操作员

人才招聘市场定义和预测假设

人力资本管理包括诸如以下方面的功能:招聘申请人跟踪入职员工档案绩效管理评估目标管理继任计划核心人力资源人员管理福利补偿管理工资单劳动力管理缺勤管理活动跟踪计划时间和出勤率以及在线学习管理系统有关完整定义,请参见下面或访问我们的分类页面

人才获取应用程序市场增长的背后驱动力包括

  1. Google聘用Facebook征聘Workplace进行组织结构图和团队协作的冲击,以及将LinkedIn添加到Microsoft不断发展的人才获取策略中,这对HCM供应商而言是喜忧参半,从而导致竞争加剧,以及LinkedIn联合投资了Cornerstone On Demand It引发了人们对科技巨头是否会通过利用其影响数十亿用户的能力从而重新定义人才招募的兴趣,从而扩大了市场,或者只是利用其品牌和定价能力来挤压较小的参与者
  2. 临时劳动力管理的普遍性已从每小时的季节性和低技能合同工扩展到经验丰富的承包商,因为人力资源主管们应对工作不安全感,工资增长缓慢和全球化的强烈反对等问题可能会退缩。
  3. 通过发布有关使用临时劳动力管理的更详细的报告,公司可以受益于更高的透明度
  4. 特遣队劳动力管理供应商将很好地记录从特遣队劳动力向全职工作的成功转移。类似地,使用承包商的任何增加需求都应预示着经济更强劲的发展,从而导致劳动力更加均衡和生产力更高
  5. 人口老龄化以及对工作生活平衡的日益重视将继续对雇主和招聘人员构成挑战
  6. 社交招聘视频访谈和创新的工作场所品牌塑造方法引起了新一代员工以及旨在将大量招聘工作推向移动一代的招聘人员的共鸣
  7. 响应新用户的数字化转型需要市场力量
  8. 人力资源流程重组将在未来十年加速
  9. 大量修改的招募系统导致成本上升

抑制因素包括跨多个人才获取细分的以下趋势

  • 机器人流程自动化人工智能和机器学习的兴起给人力资源主管带来了挑战,因为在筛选和选择求职者或裁员时,招聘和解雇决策可能会包含意外的偏见,原因是度量算法甚至职位描述存在缺陷
  • 雇主品牌可能无法达到招聘者和候选人的期望
  • 推广营销产品,使雇主可以跨多个平台与受薪和小时工进行沟通,文字视频聊天电子邮件将是长期成功的关键
  • 拥有一些最大工作委员会的Recruit Holdings和CareerBuilder的扩张可能会使某些人才收购供应商的相关性降低
  • 新所有者微软对LinkedIn进行的任何更改,以提取更多简历内容,可能会对人才收购市场产生重大影响

劳动力管理市场定义和预测假设

人力资本管理包括诸如以下方面的功能:招聘申请人跟踪入职员工档案绩效管理评估目标管理继任计划核心人力资源人员管理福利补偿管理工资单劳动力管理缺勤管理活动跟踪计划时间和出勤率以及在线学习管理系统有关完整定义,请参见下面或访问我们的分类页面

劳动力管理应用程序市场增长背后的推动力包括

  1. 人工智能和机器学习可改善调度预测和劳动力分析
  2. 响应新用户的数字化转型需要市场力量
  3. 人力资源流程重组将加速下一个十年
  4. 预期执行WFM措施以解决人力资本风险
  5. 大量修改的WFM系统导致成本上升
  6. 分拆工作需要更好地衡量任务风险以及安排时间和考勤

抑制因素包括跨多个劳动力管理细分的以下趋势

  • 在线零售对实体经营产生了重大影响,而实体经营是劳动力管理应用程序最大的支出者之一
  • 亚马逊及其云基础设施部门的影响力日益强大,AWS正在推动运行AWS的用户与那些不会使AWS竞争对手受益的用户
  • 零售市场的结构变化可能会重新定义任务管理和其他WFM功能,因为一些公司正在成为履行机构而不是全方位服务的零售商
  • 时钟硬件与软件发布周期不同步
  • 易于使用的报告工具对业务和人力资源经理而言仍然难以捉摸
  • 不断变化的法规和合规性要求立即采取措施
  • 对工作场所的信任下降缺乏员工敬业度带上自己的设备趋势也导致WFM系统不信任

作为企业应用程序一部分的HCM赢损分析买方洞察客户数据库

在买方方面,客户正在购买基于新功能的Workforce Analytics系统,这些系统有望取代现有的旧系统。在许多情况下,可能会对未来市场份额变化产生深远影响的竞争性升级和替换将变得更加广泛。

自从我们的全球研究人员团队一直在研究全球客户购买的最新HCM软件的模式后,他们汇总了大量数据点,这些数据点构成了我们的预测假设的基础,也许是某些供应商及其产品在某种程度上的兴衰。每季

以下是我们的最新发现的样本,这些样本正在不断更新中。每年,我们的研究团队都会从公共和专有资源中找出成千上万的此类HCM客户成败。

研究结果被并入我们企业应用程序购买者洞察力客户数据库的定期更新中。您可以访问季度赢利分析得分板和我们的企业应用程序买方洞察客户数据库通过成为订户

顾客行业mpl收入国家新产品
英美资源集团制造业英国遮阳人员劳动力
BBVA USA Bancshares Inc银行与金融服务美国遮阳人员劳动力
益百利专业的服务英国遮阳人员劳动力
第一西部信用社银行与金融服务中号加拿大遮阳人员劳动力
麦克森公司卫生保健美国遮阳人员劳动力
默克集团生命科学德国遮阳人员劳动力
必能宝公司专业的服务美国遮阳人员劳动力
Averda专业的服务中号英国SAP SuccessFactors劳动力分析
必和必拓集团有限公司石油天然气和化工澳大利亚SAP SuccessFactors劳动力分析
资本集团银行与金融服务美国SAP SuccessFactors劳动力分析
首信银行控股有限公司银行与金融服务南非SAP SuccessFactors劳动力分析
捷豹路虎有限公司汽车行业英国SAP SuccessFactors劳动力分析
雀巢包装消费品瑞士SAP SuccessFactors劳动力分析
拉斯维加斯威尼斯度假酒店休闲和款待美国SAP SuccessFactors劳动力分析
铁姆肯公司制造业美国SAP SuccessFactors劳动力分析
ZS Associates Inc专业的服务美国SAP SuccessFactors劳动力分析
AmeriPride制造业美国UltiPro劳动力分析
佩斯女孩中心非营利中号美国UltiPro劳动力分析
swap.com零售中号美国UltiPro劳动力分析
Wedbush证券银行与金融服务中号美国UltiPro劳动力分析
Fiserv公司专业的服务美国工作日棱镜分析
保险美国工作日棱镜分析
奋进集团控股专业的服务美国工作日人员分析
惠普企业专业的服务美国工作日人员分析
美国山区信用社银行与金融服务中号美国工作日人员分析
PPG工业公司制造业美国工作日人员分析
宝洁公司包装消费品美国工作日人员分析
凯西百货零售美国ADP数据云
中央银行公司银行与金融服务中号美国ADP数据云
修复制造业中号美国ADP数据云
鞋狂欢节零售美国ADP数据云
阿拉斯加航空集团公司航空航天与国防美国Aspect劳动力优化
美国世纪银行与金融服务中号美国Aspect劳动力优化
阿苏里翁银行与金融服务美国Aspect劳动力优化
奥地利邮政政府奥地利Aspect劳动力优化
加州蓝盾卫生保健美国Aspect劳动力优化
公民金融集团银行与金融服务美国Aspect劳动力优化
罗伯特·伍德·约翰逊大学医院卫生保健美国Kronos劳动力分析
施万全球供应链公司包装消费品美国Kronos劳动力分析
Spinx公司零售中号美国Kronos劳动力分析
斯普林菲尔德公立学校教育中号美国Kronos劳动力分析
汉纳福德超市零售美国Kronos劳动力分析
美国鹰服饰公司零售美国Oracle HR分析
梅西百货公司零售美国Oracle HR分析
美元树公司零售美国总劳动力分析
GKN汽车行业英国总劳动力分析
艾迪生有限公司运输英国Teleopti WFM
Equiniti银行与金融服务中号英国Teleopti WFM
Fexco银行与金融服务中号英国Teleopti WFM
杰斯克·菲恩斯克·梅迪耶媒体中号丹麦Teleopti WFM
P渡轮运输英国Teleopti WFM

源应用程序运行世界一月

进一步阅读

HCM热门报告系列涵盖的内容超过页面内容,请确保您不会错过任何资料,成为订户或者,您也可以通过以下链接来关注亮点

方法

自从HCM Top以来,我们发表了数百份报告,其中任何一篇都与众不同。自从我们的研究人员团队对数千名HCM供应商进行了严格的研究以来,由于云计算压缩,他们每隔更短的时间对产品进行季度审核发布周期并与客户讨论HR愿景,以更好地了解用户需求以及升级和替换现有系统的不同途径

每年我们还会参加许多行业和特定于供应商的用户会议HR Tech Dreamforce SAPPHIRENOW Oracle Open World仅举几例来衡量客户的需求

在整个过程中,不仅拥有超过HCM供应商以及超过HCM客户的丰富数据库,这些客户已通过定期调查电话和面对面采访电子邮件交换以及社交媒体互动等形式或一种或多种形式被接触。

我们会主动与供应商直接联系,以按HCM细分市场垂直市场收入类型区域国家和客户规模列出其最新的季度和年度收入

我们用自己的基础研究来补充他们的书面答复,以确定客户和获胜者之外的每个细分市场和垂直领域的季度和年度增长率,以确定这些是新购买的商品还是现有实施的扩展

定量研究过程的另一个方面是通过不断改进我们的客户资料库它在全球各地组织的企业软件环境中存储了超过一百万条记录

该数据库提供客户洞察力和上下文信息,以了解他们正在运行哪种类型的HCM企业软件系统和其他相关技术,以及作为其总体HCM和IT转型项目的一部分,有哪些与他们的现有或新供应商进一步投资的倾向,以保持竞争力来自破坏力的威胁或遵守内部法规以提高企业整体效率

结果是将供应方数据和需求产生的客户洞察力结合在一起,使我们的客户能够更好地定位自己,以迎接下一波浪潮,这将在未来几年重塑HCM市场

HCM市场分类法

从雇用到退休HCM连续体遍及各个市场领域
从雇用到退休HCM连续体遍及各个市场领域

人力资本管理HCM应用的定义

核心人力资源与绩效管理
核心人力资源与绩效管理描述
人事与组织管理核心人力资源管理系统人员记录HR主文件应计费用组织开发组织结构图可视化
工资单工资单处理税务申报语言支持国家/地区更新工资单计算自动扣除和其他政府要求,以适当地支付员工薪酬
福利管理福利和健康管理计划和设计福利生命周期计费和付款还包括用于集成目的的运营商解决方案
养老金管理养老金和退休基金K管理以及有助于管理利润分配计划,定义的福利计划或现金余额计划的软件
合规合规法规更新和报告,包括《可负担医疗法案》,《加班条例》,《公平劳工标准法》等法律
绩效与目标管理人力资源绩效管理应用程序旨在自动执行与工作角色以及组织的任务和目标的链接有关的信息的汇总和传递,更具体地说,该系统允许用户通过使用诸如培训和关键绩效等机制来自动化绩效审查流程持续跟踪和监控单个员工工作团队和部门进度的指标。一些关键功能包括评估个人职业目标和组织技能差距,从而阻碍绩效和工作晋升。持续审查并建立里程碑学位评估和实时反馈绩效评估自动化目标设定和跟踪员工调查将人力资产与公司目标保持一致快速跟踪高绩效员工
学习与发展学习管理系统是指使管理跟踪和培训事件报告自动化的应用程序。其他工具可能包括课件和其他交付管理跟踪或专注于学习环境的集成解决方案,包括学习内容管理系统。职业发展工具包括用于指导员工的应用程序发展计划和发展需求诊断
继任和领导力计划找出并解决当前和潜在的人才缺口,以创建继任管理报告。开发并保持内部人才的持续供应,以填补关键的工作岗位;通过数字化工具提高员工敬业度,从而推动职业发展道路
薪酬管理薪酬管理应用程序旨在通过高级建模报告自动为员工提供现金非现金可变和非可变薪酬的过程,并内置到薪资处理系统的接口。其他关键功能包括在单个共享工具中无缝管理薪酬预算和分配,简化薪酬推荐工作流程支持多种薪资和激励措施,确保预算合规并遵守薪酬准则配额和地区管理佣金的计算和分配,向员工以及渠道和业务合作伙伴散发特许权使用费激励使用内部和外部数据进行薪酬分析,以进行保留风险分析激励现金和非现金实现业务目标工资和支付引擎接口应付账款集成
招聘人才
招聘人才描述
申请人追踪申请人跟踪软件可自动执行以下功能:简历管理申请人信息评分工作流匹配搜索面试计划职位描述EEOC报告职位发布和通知
招聘中招聘应用程序旨在通过筛选和技能评估来自动化薪水和小时工的招聘过程,以及通过甄选组织内部或外部的人才来自动选择流程以改善招聘渠道的其他关键功能包括管理技能库存创建和管理职位申请协调招聘流程中的团队协作视频面试团队建设和数字辅导
吸引和参与营销旨在吸引和吸引应聘者和员工的应用程序其他任务可以自动化功能,例如应聘者关系管理应用程序职业网站技术社会招聘员工推荐品牌视频参与校园招聘和内部招聘
临时劳工管理聘用临时工搜索技能的处理匹配评估面试安排费率批准的谈判项目里程碑付款项目完成情况跟踪绩效评估
采购促进人员编制公司的资源规划以及供应商管理的系统,从而允许为职业介绍所集成前台,以及为人员编制公司设计的人才获取应用程序
入职旨在将员工部署到合适的工作项目或团队以加快登机速度的应用程序
劳动力管理
劳动力管理描述
缺勤及请假管理缺勤管理应用程序提供自动化功能,以支持雇员休假管理,雇主授权的休假,短期残疾工人补偿协调联邦和州合规的定制休假,医疗证明处理保险费支付跟踪以及员工自助服务功能;休假管理支持与政府法规有关的合规活动例如美国的《家庭和医疗假法》以及其他国家/地区的其他当地休假法
劳动力分析劳动力分析用于分析薪酬福利和其他员工变量这些应用程序还可用于分析和优化特定项目的劳动力分配
疲劳管理疲劳管理应用程序可帮助缓解疲劳风险的关键方面实现自动化,从而强制执行员工的工作时间限制并符合职责最佳实践的要求。类似的应用程序可以充当电子工作日记,以实时报告并遵守运输法规
硬件时钟时间捕获是一种硬件平台,它提供用于进餐和休息时间的进出时间验证以及时间表和工资单报告以及合规性的身份验证功能
排程产品的设计旨在通过考虑多种方法和历史模式来提高预测准确性。创建最佳计划以满足客户需求,同时降低成本并最大限度地利用资源
任务管理任务管理提供了诸如基于任务和基于项目的活动跟踪之类的劳动力管理功能,以及针对绩效标准(如工程人工标准团队标准和反思标准)的度量和报告功能
考勤考勤应用程序旨在自动跟踪不同位置的员工时间,从而帮助减少加班费用,提高薪资准确性,消除工资错误和调整,以及通过提供准确,最新的人工数据和完整的信息来简化和优化管理任务和复杂的费率计算的需求薪资数据审计跟踪

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