HCM顶级排行榜展示了最大的HR应用程序供应商,它们试图在数十个垂直行业和国家中占据主导地位

核心人力资源人才招聘和劳动力管理应用程序塑造HCM的未来,因为工作场所安全性HR数据验证屏幕时间问题成为焦点

我们第二年HCM顶级市场报告重点介绍了三个主要组别中超过HCM应用程序供应商的成就核心人力资源招聘人才劳动力管理

连续第二年,我们将根据核心人力资源薪资申请人跟踪和劳动力分析等领域中按最新HCM应用程序年收入排名的最高领导者进行排名。我们对这些市场领导者的调查越多,我们就越能更好地理解席卷公司的变化幅度大小和位置的变化许多公司正在进入未知领域,以解决从MeToo运动产生的工作场所安全到千禧一代的数字习惯等一系列问题,这些问题体现在多少屏幕时间决定了典型一岁老人的日常生活

除了其细分市场的垂直和功能属性,我们还通过我们的服务使某些国家的高层领导下载订阅计划的目的是帮助购买者入围在美国等成熟市场以及阿曼等新兴市场中表现良好的供应商。我们越来越发现,本地供应商在满足当地要求的最出色工作的特定国家发挥了很大作用。包括Works应用在日本LG人的地方在巴西和阿迪特罗在瑞典足以说我们并没有在其他国家停留

本报告总结了我们的研究结果,该研究结果涵盖了四年来与HCM供应商客户和顾问进行的数千次访谈和连续调查,因为我们发现一些最具创新性的,发展最快的以及因其庞大的Cloud和向全球数百万组织出售核心人力资源招聘和考勤应用数十年后,内部应用程序收入

如下面的排行榜所示,全球HCM应用程序市场在软件许可证维护和云订阅收入方面的产品销售额超过10亿美元。核心人力资源招聘人才劳动力管理借助其专门构建的功能来帮助公司识别和招聘人才,以管理和评估核心人力资源职能的各个方面,从薪酬到学习,同时运行一系列其他应用程序以提高员工生产力

垂直功能云的HCM应用市场排行榜与内部预测

从雇用到退休HCM连续体遍及各个市场领域
从聘用到退休HCM连续体遍及各个垂直市场Source Apps Run The World December

与我们发布的任何市场规模评估报告类似,我们的目标是向订户和读者提供独立的研究,他们可以利用它们来应对动荡的时代,以明智地聘用不断增强公司价值的员工,以建立一支有吸引力的员工队伍,同时设计新的方法来改进从学习和发展到提高生产率的指标

数十年来,公司投入大量资金用于培训员工,方法与他们使用已创建的一些最先进的分析工具来更好地管理员工一样

潮流变得越来越强大。Mercadona是一家西班牙杂货连锁店,拥有多家商店,而且员工已选择SAP将其业务迁移到云中。Mercadona将采用完全集成的SAP平台进行端到端的数字化转型,从而实现一系列SAP解决方案包括SAP S HANA SAP零售解决方案和SAP SuccessFactors员工中心SAP SuccessFactors员工中心工资单SAP SuccessFactors招聘和SAP SuccessFactors学习解决方案

同样,AT T即将实施甲骨文现场服务云OFSC将为其更多的现场技术人员优化其调度和调度。OFSC AT T将其现有的机器学习和大数据功能与Oracle的技术相结合,以提高AT T现场到达时间的生产率和工作持续时间的准确性技术员

这些示例说明了这些HCM应用程序的价值,特别是在帮助公司满足员工对员工的学习和调度要求方面,将其操作从通常难以使​​用和维护的传统系统转变为类似于以下内容的轻便且易于运行的系统:智能手机上的任何应用

好消息是,HCM应用程序供应商在此Workforce Software上日趋完善,例如,在购买WorkPlace的调度应用程序后,正在添加R D资源以改善其用户体验。劳动力软件正在加强其产品组合,以便更好地与类别领导者竞争克罗诺斯同时,Workforce看到了在零售和制造等关键垂直领域扩大合作伙伴生态系统的机会,同时缩短了实施时间,以帮助客户获得更好,更快的软件投资回报。

就其本身而言克罗诺斯刚刚宣布了一套新的劳动力管理应用程序套件,称为Dimensions,它通过使用Google Cloud以及使用高级个性化功能在数百万美元的新Cloud基础架构中投入使用来输入时间卡并要求通过访问智能手机申请全部休假时间

这是在要求苛刻的用户提高标准的时候,HCM应用程序供应商有责任满足并支持他们不断变化的入门职业发展以及为执行任务而对相关数据和见解的即时访问要求

许多HCM应用程序供应商在标准化人员系统的记录保持功能方面做得非常出色,可以跟踪从应计制到PTO的所有内容,同时提供正确的工资单和其他重要的合规性更新

此外,人才管理供应商还喜欢BambooHR埃尔莫反光已将自动化工具(例如,连续的绩效管理继任,奖励和认可)作为其标准功能的一部分广泛提供给全球的最终用户,以供实时使用

其中一些供应商通过提供一系列此类最佳功能作为其套件产品的一部分而获得了发展。甲骨文在过去的一年中,HCM Cloud已包含了更多的新功能,Oracle现在将其从基于视频的学习到随时反馈的所有内容打包到其HCM Cloud套件中,该套件已包括经过改进的申请人跟踪系统以及用于治理风险和合规性以及员工的新模块健康和安全

尽管有些人继续扩展其本地产品,但大部分增长是由他们的云应用程序驱动的,如排行榜所示,并且在整个HCM应用程序市场和Cloud HCM中排名靠前的供应商

排行榜在整个HCM应用市场中排名第一的供应商

在整个HCM应用程序市场中排名第一HCM Apps收入MHCM Apps市场份额主要HCM产品
的SAP订阅订阅核心人力资源绩效管理
工作日订阅订阅核心人力资源
ADP订阅订阅工资单
甲骨文订阅订阅核心人力资源申请人跟踪
领英订阅订阅招聘中
克罗诺斯公司订阅订阅时间和出勤
终极软件订阅订阅人力资源核心薪资时间和出勤
IBM公司订阅订阅绩效管理
SumTotal Systems一家Skillsoft公司订阅订阅学习核心人力资源
基石按需订阅订阅学习绩效管理
其他订阅订阅
订阅订阅

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工作日全面的Cloud HCM产品以及对客户满意度的不懈关注,促使其成为Cloud HCM应用程序市场的“无供应商”

排行榜Cloud HCM应用程序市场中的顶级供应商

在Cloud HCM Apps Market中排名第一Cloud HCM Apps收入MCloud HCM Apps市场份额主要HCM产品
工作日订阅订阅核心人力资源
的SAP订阅订阅核心人力资源绩效管理
甲骨文订阅订阅核心人力资源申请人跟踪
终极软件订阅订阅人力资源核心薪资时间和出勤
领英订阅订阅招聘中
ADP订阅订阅工资单
基石按需订阅订阅学习绩效管理
Paycom订阅订阅工资单
IBM公司订阅订阅绩效管理
SumTotal Systems一家Skillsoft公司订阅订阅学习核心人力资源人才管理
其他订阅订阅
订阅订阅

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HCM按功能划分

所有这些发展将在粒度层次上扩大HCM应用程序市场。排行榜显示了每个HCM应用程序细分市场中的Nos和供应商。对于其他主要参与者,请点击下面这些HCM应用程序细分市场的链接,并访问列出配置文件的索引页面在同一个细分市场中竞争的数十个或更多其他供应商

HCM应用程序市场的细分排行榜,按细分市场以及按细分收入划分的细分市场和供应商

类别功能市场中号占HCM市场总量的百分比没有供应商没有供应商没有供应商
核心人力资源福利管理利益焦点ADPWEX健康
补偿金的SAP甲骨文salal.com
合规IBM公司ADP工作日
核心人力资源工作日的SAP甲骨文
工资单处理ADPPaycom薪资
学习SumTotal Systems一家Skillsoft公司边缘性的SAP
养老金管理拉奎拉甲骨文的SAP
绩效管理的SAPIBM公司基石按需
继任计划的SAP基石按需卤素软件
小计工作日的SAPADP
招聘人才申请人追踪领英基石按需IBM公司
临时劳工管理的SAP上班直线
营销学领英基石按需IBM公司
入职终极软件IBM公司甲骨文
招聘中领英IBM公司的SAP
采购领英IBM公司Insperity Inc
小计领英IBM公司的SAP
劳动力管理缺勤及请假管理克罗诺斯公司终极软件甲骨文
疲劳管理疲劳科学Optalert有限公司WorkForce软件有限责任公司
排程克罗诺斯公司Verint Systems Inc尼斯系统
任务管理的SAP甲骨文反射系统
考勤克罗诺斯公司ADP终极软件
劳动力分析的SAPADP终极软件
硬件时钟见ARTW数据库见ARTW数据库
小计克罗诺斯公司ADP终极软件

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HCM按垂直细分排行

随着人口结构的变化和对服务部门对工作增长的依赖性的增加,全球人力资本管理应用市场正在不同行业中发展,这使全球劳动力处于不断变化的状态

鉴于人口老龄化,消费者支出的增长以及对专业服务的需求不断增加,在医疗保健零售和专业服务行业中,医疗保健零售和专业服务的集体支出几乎占HCM应用总支出的比重,尤其是在快速增长的国家(例如,中国和印度

凭借其领域专业知识和差异化产品的支持,许多专注于战略垂直行业的HCM应用程序供应商都发现了越来越大的吸引力

排行榜显示了各个领域的Nos和HCM应用程序供应商的SAP克罗诺斯工作日针对其他HCM的特定行业的主要供应商,请参见以下垂直行业的链接,并访问索引页面,该列表列出了在该垂直行业中建立了特许经营权的数十个或更多其他参与者

HCM应用市场的垂直排行榜,按垂直排行榜排名的供应商(基于垂直收入)

HCM应用垂直支出占HCM应用程序市场总量的百分比没有供应商没有供应商没有供应商
航空航天防御的SAPADP甲骨文
汽车行业的SAP克罗诺斯ADP
银行金融的SAPADP领英
通讯甲骨文ADP的SAP
建筑房地产甲骨文工作日ADP
包装消费品工作日的SAPADP
分配的SAP终极软件工作日
教育工作日甲骨文终极软件
政府克罗诺斯ADP甲骨文
卫生保健克罗诺斯ADP甲骨文
保险IBM公司ADP的SAP
休闲款待工作日终极软件基石按需
生命科学的SAP甲骨文工作日
制造业的SAP克罗诺斯工作日
媒体工作日领英IBM公司
非营利的SAPADP甲骨文
油和气的SAPADPIBM公司
专业的服务领英克罗诺斯工作日
零售克罗诺斯甲骨文ADP
运输的SAP终极软件工作日
效用的SAP甲骨文IBM公司

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HCM地区排名

如果将当前的工作年龄映射到HCM应用程序的最终用户之间并可能成为HCM应用程序的最终用户的全球近十亿人口,那么相对于这一庞大的群体,全球HCM应用程序市场的细分将跨越地理

按地区划分的全球HCM和Cloud HCM应用市场
全球HCM应用程序市场(按地区)M Apps运行世界
按地区划分的全球Cloud HCM应用市场
全球云HCM应用市场(按地区)M应用运行世界

HCM热门国家

排行榜显示了按国家划分的最大的HCM应用程序供应商除了以下列出的国家/地区,下载者还可以访问这些国家/地区的顶级HCM供应商

我们的HCM Top的多样性凸显了公司正在努力维持和加强的人力资源连续性,尤其是那些需要在多个国家/地区运营的公司。在其最新年度报告Deutsche Bahn中,拥有近员工的德国铁路公司表示正在推出新的招聘软件该计划是欧盟范围内人才管理计划的一部分,Talentsoft用于人才管理,Facebook用于社交媒体招聘,以及许多虚拟现实初创企业正在帮助DB及其强大的人才获取团队身份前沿技术填补每年由以下职位空缺的职位离职和退休员工

HCM供应商竞相支持该策略。的SAP宣布将通过其升级中心扩展其员工中心产品的本地化支持,包括职位管理,全面劳动力管理集成和休假的本地化内容,以及澳大利亚,法国,德国,沙特阿拉伯,阿拉伯联合酋长国,英国和美国等国家/地区的时间表,从而将提供人力资源经理更多最佳实践模板,以在全球范围内推出一致的HCM策略

移动它另一方面是与埃及有广泛联系的HCM顶级供应商之一。包括许多海湾国家在内的许多国家的客户MOVE IT表示,这被认为是第一个具有阿拉伯语和英语两种语言界面的基于云的人力资源解决方案,适用于在埃及工作的任何人力资源主管拥有超过一百万的员工,并且越来越多的云和人力资源选项在大型供应商和本地英雄之间进行选择将不是一个容易的决定

还是拿Xceed例如,位于拉各斯尼日利亚的供应商赢得了该国一些最大银行的支持。这些一级客户更喜欢从本地HCM英雄那里购买,例如Xceed,他们能够提供广泛的支持以及核心人力资源和人才管理的特定领域产品,而不是与尚未准备在非洲扩展的其他产品合作

对于人力资源主管来说,人员管理是一个普遍的挑战随着移动技术的出现以及瞬间信息的实时传播,如果不运行正确的HCM应用程序,最好的情况下最好是站不住脚的,甚至在最坏的情况下也是有害的

今年的HCM顶级供应商在垂直领域和国家/地区的目标能力建立了游戏规则,这提醒人们,选择正确的解决方案很可能是应对全球挑战的最佳方法,无论企业规模和规模如何,对于公司而言,挑战都会变得更加复杂位置

基于国家/地区的国家/地区和供应商(按国家/地区收入)划分的HCM应用程序市场排行榜细分

区域国家中号占HCM市场总量的百分比没有供应商没有供应商没有供应商
美洲巴西LG人的地方Apdata至巴西电视
美洲加拿大克罗诺斯公司的SAP直觉
美洲墨西哥的SAP克罗诺斯公司
美洲美国工作日ADP终极软件
欧洲,中东和非洲法国的SAPIBM公司塞吉德
欧洲,中东和非洲德国的SAPDATEVIBM公司
欧洲,中东和非洲意大利的SAPIBM公司领英
欧洲,中东和非洲荷兰的SAP雷特单元
欧洲,中东和非洲西班牙的SAP甲骨文
欧洲,中东和非洲瑞典阿迪特罗VISMA的SAP
欧洲,中东和非洲英国甲骨文的SAP卢梅斯
亚太地区澳大利亚的SAP甲骨文领英
亚太地区中国的SAPyo女优IBM公司
亚太地区日本的SAPWorks应用IBM公司
亚太地区新加坡的SAP甲骨文工作日
亚太地区南韩的SAPIBM公司杜松数字软件

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工作场所安全HR数据验证屏幕时间与生产率的提高

为了使任何人在HCM应用程序市场中保持成功,挑战在于基准不断发展。由于强大的媒体企业和政府高管对性行为进行揭露,许多工作场所安全成为社交媒体中的热门话题。 MeToo运动通过激发不同行业和国家的普通工人说出自己在工作场所的性骚扰经历而具有新的意义

鉴于可能有数百万家公司的工作场所安全记录无可挑剔,因此新基准并不是要让任何组织免受此影响,但这几天只需要通过一次指控就可以抹黑一个人的声誉,所以问题在于人力资源如何同样重要的是,人力资源部应实施从举报热线到严格跟进的保障措施,并在可能发生的任何情况下直接向董事会和/或股东报告

对于HCM供应商来说,问题是他们应该扮演什么样的角色,以帮助公司通过实时报告培训和人力资源政策审查来减轻此类风险,主动解决员工的担忧很可能是人力资源部门需要采取的视觉提示。为了表现出他们对工作场所安全的承诺在低失业率的情况下,任何细心的员工首先要了解的是他们的人力资源部门在执行工作场所安全方面是积极主动的

HCM供应商的下一个优先事项是说服用户所生成的HR数据的价值

持续反馈微学习以及旨在帮助员工更多地参与工作场所的其他工具将构成新一代员工自助服务和经理自助服务系统的基础。关键是这些工具是否正在使用可能包含以下内容的算法来创建:意外的偏见或错误的假设相反,它们必须针对特定的问题而专门构建,这同样适用于被吹捧为下一件大事的人工智能和机器学习系统。提供数据以证明膝盖跳动反应合理

在像通用电气这样的标志性组织正面临生存危机的时候,人们很想问这些公司所生成的数据有多有价值,以及它们如何反映自己的健康状况或员工利用这些数据的能力

对于HCM供应商而言,圣杯是证明一个人的HR数据的价值,以便确定新员工的质量,以确保一个人的薪酬计划的竞争力或一个人的时间和出勤系统的完整性,以消除诸如伙伴之类的无害事物。猛烈抨击完全系统性的过度支付欺诈行为

最后但并非最不重要的一点是,HCM供应商将必须找到更好的方法来说明员工在工作上所花费的时间。如果人们现在认为每天使用电子设备花费超过几个小时的统计数据值得考虑可以由该员工完成,如果他的屏幕时间增加或减少

为员工支付智能手机费用的公司是否有权决定为工作分配多少屏幕时间?相反,如果公司妨碍员工使用其自己的智能手机,如果这会干扰他们的生产力,那么该公司应该采取什么社会契约?如果前者无法控制后者的工作时间,则雇主和雇员之间应该像

提出这样的问题纯属学术问题,但底线很简单,如果考虑到员工的上班时间,生产力可以提高到什么程度

在服务型经济中,某人要么是解决方案科学家,要么意味着他们的价值取决于他们将解决方案交付并复制到科学领域的能力,要么是项目参与者,这意味着他们的集体价值取决于完成一项使客户满意的项目。这些员工现在在屏幕上花费的时间非常重要

换句话说,随着电子商务机器人和自动驾驶汽车的出现,曾经用来衡量工人花费在完成一项任务上的时间的劳动活动现在正经历着巨大的变化。曾经有一段时间人们可以追踪工人的劳动活动。商店职员随着电子商务的日益普及,商店职员很可能是配送中心中的机器人,或者是仅由少数几个同事运营整个配送中心的解决方案科学家

将来,HCM应用程序将承担执行不同任务的任务,并且衡量员工如何优化屏幕显示时间可能是其最大的特性之一。HCM应用程序已成为雇主和员工等职业助手的政策顾问和工作生活平衡试点,由精通技术的竞争对手成功利用数字化转型重塑了广告行业的格局阳狮集团决定通过推出“单一力量”模式来打破其众多孤岛,从而避免与国际代理商网络形成长期的多部门结构阳狮迅速培养了人才管理系统,该系统梳理了一家有着多年历史的法国广告代理商近乎雇员的简历,以便确定处理其客户需求的数字营销项目所需的技能

根据《华尔街日报》 1月份的一篇文章,阳狮不再依赖于资历标题和传统的广告工作经验,而是运行算法来建立一个由客户经理组成的老虎团队,由图形设计师和文案撰写者组成。换句话说,阳狮现在将其HCM应用的价值放在了上面公司层次结构和常规业务流程,以适应不断变化的客户需求

毕竟,随处可见随处可见的送餐工具包,优步骑着大量的评论网站和社交媒体供稿,如今它统治着许多人的生活,管理人员和资源的任务具有不同的含义,从后台的静态系统演变为主动智能该应用程序可帮助用户做出正确的人力资源和职业决策

公司和员工会更好地询问他们是否通过使用此类应用程序得到了良好的保护,并且他们对这些系统的信任度很可能明确表明他们希望如何在世界范围内被人们看到,从而在寻找人才培养方面体现出其核心价值。他们并帮助他们实现自己的真正潜力

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方法

自此以来,我们发布了数百份报告HCM顶部自从我们的研究人员团队对数千名HCM供应商进行了严格的研究以来,由于压缩的云发布周期,他们每季度更短的时间对其产品进行一次检查,并与客户讨论HR愿景,以便更好地了解用户需求。以及升级和替换其现有系统的不同途径

每年我们还会参加许多行业和特定于供应商的用户会议HR技术会议Dreamforce UNLEASH,前HR技术世界SAPPHIRENOW Oracle Open World仅举几例来衡量客户的需求

在整个过程中,不仅拥有超过HCM供应商以及超过HCM客户的丰富数据库,这些客户已通过定期调查电话和面对面采访电子邮件交换以及社交媒体互动等形式或一种或多种形式被接触。

我们会主动与供应商直接联系,以按HCM细分市场垂直市场收入类型区域国家和客户规模列出其最新的季度和年度收入

我们用自己的基础研究来补充他们的书面答复,以确定客户和获胜者之外的每个细分市场和垂直领域的季度和年度增长率,以确定这些是新购买的商品还是现有实施的扩展

定量研究过程的另一个方面是通过不断改进我们的客户资料库它在全球各地组织的企业软件环境中存储了超过一百万条记录

该数据库提供客户洞察力和上下文信息,以了解他们正在运行哪种类型的HCM企业软件系统和其他相关技术,以及作为其总体HCM和IT转型项目的一部分,有哪些与他们的现有或新供应商进一步投资的倾向,以保持竞争力来自破坏力的威胁或遵守内部法规以提高企业整体效率

结果是将供应方数据和需求产生的客户洞察力结合在一起,使我们的客户能够更好地定位自己,以迎接下一波浪潮,这将在未来几年重塑HCM市场

HCM市场分类法

从雇用到退休HCM连续体遍及各个市场领域
从雇用到退休HCM连续体遍及各个市场领域

人力资本管理HCM应用的定义

核心人力资源与绩效管理
核心人力资源与绩效管理描述
人事组织管理核心人力资源管理系统人员记录HR主文件应计费用组织开发组织结构图可视化
工资单工资单处理税务申报语言支持国家/地区更新工资单计算自动扣除和其他政府要求,以适当地支付员工薪酬
福利管理福利和健康管理计划和设计福利生命周期计费和付款还包括用于集成目的的运营商解决方案
养老金管理养老金和退休基金K管理以及有助于管理利润分配计划,定义的福利计划或现金余额计划的软件
合规合规法规更新和报告,包括《可负担医疗法案》,《加班条例》,《公平劳工标准法》等法律
绩效目标管理人力资源绩效管理应用程序旨在自动执行与工作角色以及组织的任务和目标的链接有关的信息的汇总和传递,更具体地说,该系统允许用户通过使用诸如培训和关键绩效等机制来自动化绩效审查流程持续跟踪和监控单个员工工作团队和部门进度的指标。一些关键功能包括评估个人职业目标和组织技能差距,从而阻碍绩效和工作晋升。持续审查并建立里程碑学位评估和实时反馈绩效评估自动化目标设定和跟踪员工调查将人力资产与公司目标保持一致快速跟踪高绩效员工
学习发展学习管理系统是指使管理跟踪和培训事件报告自动化的应用程序。其他工具可能包括课件和其他交付管理跟踪或专注于学习环境的集成解决方案,包括学习内容管理系统。职业发展工具包括用于指导员工的应用程序发展计划和发展需求诊断
继任领导力规划找出并解决当前和潜在的人才缺口,以创建继任管理报告。开发并保持内部人才的持续供应,以填补关键的工作岗位;通过数字化工具提高员工敬业度,从而推动职业发展道路
薪酬管理薪酬管理应用程序旨在通过高级建模报告自动为员工提供现金非现金可变和非可变薪酬的过程,并内置到薪资处理系统的接口。其他关键功能包括在单个共享工具中无缝管理薪酬预算和分配,简化薪酬推荐工作流程支持多种薪资和激励措施,确保预算合规并遵守薪酬准则配额和地区管理佣金的计算和分配,向员工以及渠道和业务合作伙伴散发特许权使用费激励使用内部和外部数据进行薪酬分析,以进行保留风险分析激励现金和非现金实现业务目标工资和支付引擎接口应付账款集成
招聘人才
招聘人才描述
申请人追踪申请人跟踪软件可自动执行以下功能:简历管理申请人信息评分工作流匹配搜索面试计划职位描述EEOC报告职位发布和通知
招聘中招聘应用程序旨在通过筛选和技能评估来自动化薪水和小时工的招聘过程,以及通过甄选组织内部或外部的人才来自动选择流程以改善招聘渠道的其他关键功能包括管理技能库存创建和管理职位申请协调招聘流程中的团队协作视频面试团队建设和数字辅导
营销学旨在吸引和吸引应聘者和员工的应用程序其他任务可以自动化功能,例如应聘者关系管理应用程序职业网站技术社会招聘员工推荐品牌视频参与校园招聘和内部招聘
临时劳工管理聘用临时工搜索技能的处理匹配评估面试安排费率批准的谈判项目里程碑付款项目完成情况跟踪绩效评估
采购促进人员编制公司的资源规划以及供应商管理的系统,从而允许为职业介绍所集成前台,以及为人员编制公司设计的人才获取应用程序
入职旨在将员工部署到合适的工作项目或团队以加快登机速度的应用程序
劳动力管理
劳动力管理描述
缺勤及请假管理缺勤管理应用程序提供自动化功能,以支持雇员休假管理,雇主授权的休假,短期残疾工人补偿协调联邦和州合规的定制休假,医疗证明处理保险费支付跟踪以及员工自助服务功能;休假管理支持与政府法规有关的合规活动例如美国的《家庭和医疗假法》以及其他国家/地区的其他当地休假法
劳动力分析劳动力分析用于分析薪酬福利和其他员工变量这些应用程序还可用于分析和优化特定项目的劳动力分配
疲劳管理疲劳管理应用程序可帮助缓解疲劳风险的关键方面实现自动化,从而强制执行员工的工作时间限制并符合职责最佳实践的要求。类似的应用程序可以充当电子工作日记,以实时报告并遵守运输法规
硬件时钟时间捕获是一种硬件平台,它提供用于进餐和休息时间的进出时间验证以及时间表和工资单报告以及合规性的身份验证功能
劳动力调度产品的设计旨在通过考虑多种方法和历史模式来提高预测准确性。创建最佳计划以满足客户需求,同时降低成本并最大限度地利用资源
任务管理任务管理提供了诸如基于任务和基于项目的活动跟踪之类的劳动力管理功能,以及针对绩效标准(如工程人工标准团队标准和反思标准)的度量和报告功能
考勤考勤应用程序旨在自动跟踪不同位置的员工时间,从而帮助减少加班费用,提高薪资准确性,消除工资错误和调整,以及通过提供准确,最新的人工数据和完整的信息来简化和优化管理任务和复杂的费率计算的需求工资单数据的审计跟踪源通过以下方式读取其余部分顶级扑克网站网

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